各科室、党总支：

为加强我办干部职工管理，严明工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，经研究，决定进一步规范干部职工考勤工作，现就有关事项通知如下：

一、关于考勤对象及范围

考勤的对象为办全体干部职工（含聘用人员）。具体考核上下班迟到和早退、旷工等情况。

二、上下班考勤程序

干部职工使用“企业微信”APP软件进行打卡考勤。周一至周五（法定节假日、请假除外）实行上下班打卡考勤，上下班时间按照市政府规定作息时间执行，每天打卡两次，即上午上班打卡一次、下午下班打卡一次。

三、关于违反考勤相关规定的处理

（一）旷工的处理。旷工3个工作日以上的，个人当年年度考核定为基本称职；旷工7个工作日以上的，停发当月工资，个人当年年度考核定为不称职；旷工连续超过15天，或者一年累计超过30天的，予以辞退。

（二）迟到早退的处理。迟到和早退全年累计达100分钟（中共党员50分钟）以上（含）的，由所在科室负责人和分管领导进行批评教育，是中共党员的还要向所在支部作书面检讨。迟到和早退全年累计达300分钟以上、450分钟以下的，个人当年年度考核定为基本称职；迟到和早退全年累计达450分钟以上（含）的，当年个人年度考核定为不称职。

四、关于考勤管理

考勤情况由地情信息科收集APP后台数据，每周公布一次干部职工上下班及外出打卡情况统计表，每月公布一次迟到早退情况统计表。综合科负责每季度将考勤结果进行公示，对存在问题较突出的科级及以下干部职工，统计其违反考勤相关规定的数据，提出处理意见报办党组审定；处级干部存在问题较突出的，由办党组报告市委组织部。

本通知自下发之日起实施。

南宁市人民政府地方志编纂办公室

2019年10月12日